Que ce soit pour répondre à une mission ponctuelle, explorer un nouveau marché ou tout simplement vivre une expérience à l’étranger, le défi est souvent le même : comment facturer légalement une activité sans devoir créer une structure juridique locale ? C’est là qu’intervient le portage salarial, une solution flexible, sécurisante et rapide à mettre en œuvre.
Une alternative à la création d’entreprise
Créer une entreprise à l’étranger peut s’avérer complexe : démarches administratives longues, fiscalité locale peu lisible, coût de mise en place élevé, absence de réseau juridique… Pour un consultant, un expert indépendant ou un freelance souhaitant tester un marché ou répondre à une opportunité temporaire, ces obstacles freinent souvent le passage à l’action.
Le portage salarial permet de contourner ces difficultés. Il repose sur une relation tripartite entre un professionnel, une entreprise cliente (souvent située à l’étranger) et une société de portage qui héberge juridiquement l’activité. Ce modèle offre une grande agilité : il suffit généralement de quelques jours pour être opérationnel sur place, tout en conservant un statut légal et sécurisé.
Le fonctionnement du portage à l’international ?
Le principe reste le même qu’en France. Le professionnel signe un contrat de travail (CDI ou CDD) avec la société de portage, qui se charge ensuite d’émettre les factures, d’encaisser les paiements et de reverser un salaire au consultant, après déduction des charges et frais de gestion.
À l’international, les sociétés de portage disposent souvent de relais ou d’entités locales pour répondre aux exigences juridiques et sociales du pays d’accueil. Cela permet, selon les cas :
- d’éviter la création d’une filiale ou d’une succursale ;
- de se conformer aux règles locales (visas, sécurité sociale, fiscalité) ;
- de bénéficier d’une assurance responsabilité professionnelle internationale ;
- et de sécuriser les paiements et la contractualisation avec les clients étrangers.
À qui s’adresse le portage salarial international ?
Cette solution convient particulièrement :
- aux consultants indépendants (IT, marketing, ingénierie, finance…) souhaitant travailler pour des clients situés à l’étranger ;
- aux experts en mission ponctuelle pour des groupes internationaux ;
- aux freelances qui veulent vivre et travailler dans un autre pays tout en gardant un cadre social stable ;
- aux entreprises souhaitant externaliser une ressource à l’international sans ouvrir d’entité locale.
Une liberté sous encadrement
Être libre en tant qu’indépendant avec la sécurité du salariat, voici ce que promet le portage. Il permet d’aborder un marché étranger sans se soucier des risques juridiques ou fiscaux, tout en bénéficiant d’un accompagnement administratif.
C’est la solution moderne, agile et protectrice pour celles et ceux qui souhaitent travailler à l’international sans créer d’entreprise.
